服务流程

总部：北京市海淀区上地信息大厦 

南区：长沙市芙蓉区银港水晶城 

电话： 400-688-1607 

邮箱： hr@mz-hr.com

联系我们

M-Headhunter服务流程细则

步骤一：客户需求分析

与客户初步接触，了解客户的产品、文化、发展历程、组织架构等基本情况，确认客户对岗位的真实需求，对岗位的职责、任职要求及相应的薪酬水平等基本情况进行确认和分析。

步骤二：签订合同

双方共同协商签定委托招聘协议，客户支付预付金。

步骤三：制订和实施寻访方案

根据我们对客户所处行业的认识，结合岗位具体要求，对空缺岗位制订详细的搜寻方案；依据制定的搜寻方案，运用各种渠道和技巧迅速开展全面深入的寻访行动，对潜在候选人进行广泛的接触。

步骤四：人才筛选

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的基本信息，岗位情况、沟通能力、求职动机、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人。

步骤五：推荐报告 
依据任职资格和相关指标，通过与候选人进行电话沟通或面谈等方法，对候选人的性格、素质、能力、专业知识与技能、求职动机等进行各方面的测评，撰写评估报告，最终向客户提交推荐报告。

步骤六：客户面试

将评估过的候选人信息提供给客户，协调安排通过客户审核的的候选人与客户面谈，积极沟通客户和候选人双方对面试的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤七：背景调查

在客户与候选人成功签定聘用意见书或聘用协议后，我们可提供背景调查服务；在征得候选人同意的基础上，对该候选人在最近任职公司的情况和表现作调查。调查结果会以书面报告的形式呈递客户。

步骤八：咨询与后继服务
协调候选人入职相关事项，与客户保持紧密联系，对人才在客户方的工作情况进行跟踪，协助双方解决试用期可能遇到的种种沟通困难与障碍，确保候选人试用成功，双方满意。